O trabalhador p manutenção de hoje é uma espécie em extinção?

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Houve uma tremenda ênfase na quantidade de empregos perdidos neste país, especialmente nos campos de gerenciamento de manutenção e manutenção, haveria uma suposição organic de que existiam exércitos de especialistas em manutenção, ansiosos para que um slot se abra O campo para que eles possam ter permissão para mergulhar seu ofício. Faz sentido, com exceção de um thing; À medida que os trabalhadores mais velhos do baby boomer começam a se aposentar, menos trabalhadores mais jovens têm a mira em uma carreira de manutenção. Nos próximos cinco a dez anos, alguns especialistas do setor alertam, a perda de trabalhadores qualificados no campo de manutenção alcançará proporções preocupantes.

Parte do problema tem a ver com o curso de manutenção de smartphone chamado “Êxodo Baby Boomer”. Em 2010, o primeiro dos baby boomers atingiu a idade p 65 anos, e isso continuará a acontecer todos os dias durante os próximos 19 anos. Com 56% de todos os trabalhos de manutenção mantidos, neste momento, pelos baby boomers, não é difícil ver a preocupação. Além disso, certos estigmas ainda estão ligados aos trabalhos de manutenção, com muitos graduados visualizando-os como posições baixas e sujas. Esses pontos de vista não são apenas detidos pelos jovens; as fêmeas compõem apenas 5 percent da força de trabalho p manutenção, com funcionários potenciais, bem como empregadores que possuem opiniões imprecisas semelhantes sobre o trabalho e suas funções.

Parece que a resposta para lidar com o esgotamento dos trabalhadores nos próximos anos é educar graduados e mulheres recentes sobre as vantagens e benefícios de uma carreira de manutenção. Para atrair novos trabalhadores, seria de qualquer empresa p manutenção modernizar seus métodos e promover um fluxo de trabalho eficiente e simplificado. Para algumas organizações, isso significa investir em algumas tecnologias mais recentes, como sistemas de gerenciamento de manutenção computadorizados baseados na Internet ou CMMS.

Os produtos CMMS foram usados ​​em muitas organizações bem sucedidas por muitos anos, e os avanços recentes na tecnologia móvel aumentam a eficiência da força de trabalho, diminuem as reparações e avarias e melhoram o gerenciamento de funcionários. Se sua empresa não estiver usando applications de manutenção atualmente, aqui estão alguns dos recursos que você pode estar perdendo:

Recursos de gerenciamento de trabalho: os sistemas atuais aproveitam os avanços da tecnologia móvel, bem como as inovações da Internet. Através do uso de CMMS baseado na internet, as ordens de trabalho geradas automaticamente são acessíveis instantaneamente aos técnicos, bem como qualquer informação necessária para concluir o trabalho de forma precisa e oportuna. Isso pode incluir fotos, diagramas, manuais, vídeos; Qualquer coisa pertinente ao trabalho pode ser inserida no sistema e acessada sem a compra de equipamentos especiais. Qualquer dispositivo com acesso à Internet, como notebook, telefone inteligente ou tabletcomputer, pode ser empregado para fazer o download e fazer o upload de dados em qualquer lugar do mundo. Os dados estão disponíveis no reparo ou manutenção que está sendo realizada, diminuindo erros ao aumentar a satisfação do cliente.

Recursos de gerenciamento de qualidade: a tecnologia móvel integrada também pode ser usada para melhorar as inspeções de qualidade, pois os inspetores também podem ter acesso instantâneo a essas informações necessárias para completar rapidamente seu trabalho. Além disso, as tecnologias de código de barras foram integradas em alguns dos sistemas para tornar os tempos de inspeção ainda mais rápidos. Ao inserir cada recurso no sistema e atribuir-lhe um código de barras exclusivo, as informações são rapidamente obtidas através do deslize de um leitor de código de barras. Um bônus adicional desse tipo de tecnologia? Uma vez que o código de barras é exclusivo para cada unidade, as entradas duplicadas são praticamente erradicadas.

Ferramentas de gerenciamento de funcionários: o empregado de anos atrás não queria mais nada do que segurança no emprego e benefícios razoáveis. Mas o funcionário de hoje procura mais; Eles querem sentir como se fossem parte integrante da operação. As ferramentas de gerenciamento de funcionários ajudam os supervisores a acompanhar os funcionários e seu desempenho, e através de métodos positivos, ajudar os funcionários a entender como seu desempenho no trabalho é relativo aos objetivos da empresa. Além disso, muitos sistemas oferecem dispositivos que economizam tempo, como o cronograma online. Ao invés de desperdiçar o horário de um funcionário no escritório main, esses dispositivos permitem que o empregado coloque no local de trabalho, onde eles realmente estão realizando o trabalho.

Ferramentas de gerenciamento de inventário: Então, você finalmente tem um funcionário ativado, pronto para executar a tarefa em questão. Mas quando você não tem as ferramentas, equipamentos ou peças necessárias, você está de volta ao quadrado. As ferramentas de gerenciamento de inventário garantem que tudo o que for necessário para um trabalho específico está disponível, enquanto acompanha o quanto cada thing é usado em cada trabalho em um determinado momento. Com esta informação, você desenvolverá mais precisão em seu orçamento mensal, resultando em uma melhor linha de fundo.
Agora, é a sugestão de que, para atrair mais funcionários para o campo, você deve sair e comprar um software CMMS ou Enterprise Asset Management? Claro que não. Espera-se que, ao iluminar algumas empresas para as muitas vantagens de um sistema de qualidade, uma empresa que não faria outrosConsidere que o software de manutenção moderna faria uma segunda olhada. Não há muitos investimentos que você pode fazer que tenha um histórico comprovado em melhorar o fluxo de trabalho, diminuir as quebras e os tempos de indisponibilidade, e proporcionar um rápido retorno sobre o investimento. Se você está preocupado com a possibilidade de uma diminuição nos bons trabalhadores no futuro, o CMMS é projetado para ajudar os seus negócios em linha baixa. Agora, empresas que abraçaram novas tecnologias e aplicaram métodos mais recentes para não apenas realizar manutenção, mas gerenciar o fluxo de trabalho dentro seus negócios, que posteriormente atrairá novos funcionários para o campo. Ao apresentar a carreira de manutenção como uma alternativa moderna e vibrante, cheia de potencial e benefícios, a força de trabalho pode reter indivíduos talentosos. Ao aplicar novos métodos e tecnologias para o seu negócio, você simplifica seus esforços, vê uma margem de lucro maior e atrai novos funcionários para o campo.

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