Desemprego friccional e estrutural

estrutural

Ao examinar a situação no mercado de trabalho e a condução da política econômica, é importante distinguir vários tipos de desemprego, pois as medidas para sua redução dependem do seu tipo.
Os tipos básicos são: fricção, estruturais e desemprego devido à falta de demanda ou cíclica e natural informatica.

Além disso, há também escondidos ou latentes, voluntários e tecnológicos. O principal fator para o tamanho e o movimento dos desenvolvimentos do mercado. O seguinte é uma descrição do desemprego friccional e estrutural.

O desemprego de fricção ocorre devido à rotação contínua de pessoas de serviço que normalmente são empregadas, mas tendem a mudar o ambiente de trabalho. É quase inevitável, uma vez que é teoricamente possível que todos os que ocorrem no mercado de trabalho, complete informações sobre vagas de emprego e candidatos a emprego. Os trabalhadores escolhem os empregos que melhor atendem a eles, bem como os empregadores. Esse desemprego é tratado como temporário, curto prazo, pode demorar de um dia para vários meses. Perseverança e compromisso com a busca de emprego, a criação de emprego e a forma como pode ser vista como uma oportunidade, são os fatores que afetam a duração do tempo. Uma pessoa que procura trabalho deve encontrar um emprego correspondente ao tipo de educação, habilidades, localização geográfica, condições de trabalho, etc. O que não é tão fácil. É o resultado de decisões voluntárias de indivíduos e não vinculados a condições econômicas, portanto, esse tipo de desemprego é voluntário. Causado por mudanças sazonais e periódicas na produção, em que o mercado de trabalho não reage com rapidez suficiente. Assim que o indivíduo decidir começar a procurar um emprego, até ele / ela encontrar.

O parto de fricção é afetado pela eficiência do mercado de trabalho, e a fricção dele, a situação econômica, o alcance dos direitos do regime de seguro desemprego, o fluxo de informações sobre vagas de emprego e candidatos a emprego; abaixe o fluxo, maior o atrito.

Estrutural significa uma incompatibilidade entre demanda e oferta de mão-de-obra. As habilidades de trabalho dos candidatos a emprego não atendem aos requisitos de vagas de emprego como resultado do desenvolvimento econômico e tecnológico (rápido crescimento ou declínio de certos setores ou indústrias e o surgimento de novas indústrias). A demanda por algum tipo de trabalho também está aumentando, por outro lado diminui, mas não pode ser ajustada rapidamente (maior demanda por especialistas em informática e informática e um declínio na demanda de trabalhadores não qualificados e semi-especializados na indústria têxtil e no carvão) . O mais comum é a disparidade nas ocupações, nível educacional e distribuição geográfica de empregos e candidatos a emprego. Se a mobilidade da mão-de-obra é inadequada, o desajuste geográfico é grande, é difícil de eliminar e em consequência de certas regiões de alto desemprego.

O desemprego estrutural difere de fricção e cíclica nisso, que deve ser coberto pelo desemprego estrutural com vagas inadequadas.

Estrutural é o ajuste lento e difícil entre oferta e demanda de trabalho e reduzi-los é um processo de longo prazo.

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